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激活智慧源泉 凝聚磅礴力量——聚力打造新时代新矿工会“心”样本
发布时间:2020-01-07 文章来源:本站新闻 作者:邢林立 浏览:次
 

集团公司各级工会组织紧紧围绕能源工会、集团党委总体部署,紧紧围绕谋久调优、内涵提升发展战略,坚持以职工为中心的工作导向,全力实施“六心”品牌工程,打造新时代新矿工会“心”样本。

实施“聚心”工程

始终把政治建设摆在首位,深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会和中国工会十七大、省总市总十五大及能源集团等上级一系列会议文件精神,坚定政治方向,突出政治引领,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,教育引导职工群众,感党恩、听党话、跟党走。采取宣传栏、宣讲会等多种形式,进矿井、进区队、进社区、进家庭,广泛宣传集团公司2020年工作会、安全工作会和四届二次职工代表大会精神,围绕坚持“五个必须”,推进“四个一体”“五个升级”,扎实开展“四教育一忠诚”主题教育实践,引导职工认清形势,明确任务,坚定“谋久调优、内涵提升”主基调,当好主人翁,聚力新动能,建功新时代。

深化“匠心”工程

实施谋久调优、内涵提升战略,实现动能转换和高质量发展,必须充分发挥工人阶级的主力军作用,汇集职工群众蕴藏的创造伟力。

放大劳模效应。集团公司现有省部级劳模创新工作室3个、市级劳模创新工作室26个、基层劳模创新工作室161个。创新实施劳模创新工作室“星级”考评机制,量化积分、评星晋级,推进创建规范化、实效化、品牌化。

汇聚集群效应。工人先锋号是工会组织的特色品牌、金字招牌。深入开展“一号九岗”竞赛活动。突出岗位主体,推进重心下移,征求建议近2600条,4万余名职工立足岗位,创先争优,成为新矿工会工作的“一条主线”。

激活联动效应。坚持“班班有学习,天天有培训,周周有讲座,月月有考核,年年有大赛”的工作机制,推进职工素质提升。先后开展各类培训3700余场(次),“以师带徒”结对2600余人(次),开展各层次实战演练、技能大赛、绝技绝活186场(次)。

打造“同心”工程

建设职工之家。以建设“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的工会组织为目标,实施基层工会组织标准化建设和模板化管理,全力推进“新时代职工之家”及“六型”工会建设,先后建成了新巨龙公司、翟镇煤矿、协庄煤矿、孙村煤矿等一大批新时代“职工之家”。

深化民主管理。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,制定完善职代会、工代会规范流程模板。建立健全矿井、区队、班组“三级公开”体系,充分发挥职工代表巡视、职工代表提案工作机制作用,维护职工合法权益和根本利益,努力创建劳动关系和谐企业。

筑牢“安心”工程

健全制度保障。制定《群众安全工作条例》《关于开展“三级联保、争做十佳”安全竞赛活动的实施意见》,集团公司33个生产矿井全部建立了群监会、协管会等群监组织,将群众安全工作纳入企业安全工作整体中。

广泛宣传教育。安全教育到单位、亲情恳谈到区队、爱心服务到井口、温馨提示到现场、文艺宣传到社区、心理关爱到家庭。开展安全主题宣讲、微电影展播、事故案例警示、安全主题运动会等安全宣教活动110余(场)次。

创新管理机制。实施群安工作“三化”管理,将“三级联保、争做十佳”安全竞赛与“安康杯”“查保促”等活动有机融合,有效激发“全员抓安全、全员促安全”的工作积极性,累计排查各类隐患3561条,整改率100%。

建设“暖心”工程

持续深化“暖心工程+温馨家园”建设,尊重、理解、关心、支持省外的创业者。送温暖。组织赴省外发放品牌暖心被9260件,实现赴外人员全覆盖,让大家既暖身又暖心;送亲情。启动“千里矿区送祝福、百名矿嫂探亲行”活动,通过“同开一次班前会”“分享一封平安家书”等“十个一”活动,激发创业热情,凝聚家企情怀;送健康。引入互联网医疗就诊模式,开展医疗服务11场(次)。成立了两个职工(劳模)疗休养基地,全年分115期、4013人参加疗休养,送文体。开展“文化大篷车、温暖万里行”活动,安装文体设施、健身器材50余万元。突出“奋进新时代、礼赞新中国”主题,依托6个文体活动基地和12个专业协会,先后开展文艺汇演、广场文化等各类活动170余(场)次。

夯实“爱心”工程

创新实施“31311”的帮扶救助机制:“3”是建立“帮扶救助基金分会、工作站、工作组”三级帮扶网络;“1”是实行“1人1档”;“3”是畅通三个帮扶救助资金来源渠道。 “11”是在做深做精工会送温暖、金秋助学等传统帮扶项目的基础上,精心打造职工服务中心、救助超市、爱心帮办、代理儿女、职工应急基金、“爱心E站”等11项帮扶救助特色项目,2019年发放帮扶救助金1229.7万元,为1969个困难家庭、1326个低保家庭解决了燃眉之急;开展家政服务1760余户(次),电话、家访和接待来访近1万人(次),处理解决各类问题3700余项,叫响了“职工有困难找工会”品牌。